Рассмотрите один из вопросов или проблему на мозговом штурме вместе с кандидатом. Не ставьте его предложения на обсуждение (пока). Разберите плюсы и минусы каждого предложения вместе.
Убедитесь, что Ваш кандидат говорит с людьми, которые имеют понимание приходящих тенденций и влияющих факторов, и обсудите эти познания.
Создайте кандидату располагающую обстановку. Мотивируйте его экспериментировать и играть с новыми идеями и концепциями. Не устанавливайте границ.
Предложите Вашему кандидату поработать с коллегой, который известен своей инновационностью. Это может вдохновить его на новые, инновационные идеи.
Проведите ассоциативный или мозговой штурм на определенную тему или по определённой проблеме, которая беспокоит кандидата. Используйте указания по интервью для развития и по проведению мозгового штурма и, возможно, методы построения ассоциограмм.